有问必答对员工激励缺乏公平性的例子,并分析

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/28 14:54:46
有问必答对员工激励缺乏公平性的例子,并分析
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有问必答对员工激励缺乏公平性的例子,并分析
有问必答对员工激励缺乏公平性的例子,并分析

有问必答对员工激励缺乏公平性的例子,并分析
所谓公平性是指什么?
是指干活多少?
是指工资多少?
是基层领导出言不逊?
算了、也懒得等你答案了
干活多少跟工资多少是一个天平秤的
总之工资是必须要加的、
具体怎么加-小钱换
怎么换?
意外工资
比方说：给每个基层干部每个月发放200元的员工奖金
这个奖金不是发放给干部的
而是干部来监管发放
比如说张三是干部
他手下有3个人
分别是李四、王五、赵六
李四这个月干的好
好发放100奖金【奖金不一定一下子发完、可以分成20、50、60、80、100不等,这个你随意】
下半个月赵六干的好了
小六得100奖金
这样的话=小钱换大钱
下面是基层干部、当然我指的是所有的管理阶层
适当的培训
什么3S、什么TPM、这些培训当先.
再然后一些什么人文理论
员工曰：每个月就给我发这么多工资、我每个月就给你干这么多活
老板曰：每个月就给我干这么多的活、我TM就给你发这么多工资
像这类的
最主要的就是提高管理阶层人员的素质.
适当提高员工的素质
当然利益永远放在第一位、待遇是第一的.
当你待遇高的时候.
你会发现、他们的素质、自己就会上去了
再有、当减着减.集体里一个废人的存在
直接影响你全部的效益
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