作业帮如何激发创造力
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/02 04:16:21
如何激发创造力
如何激发创造力
如何激发创造力
建立健全的制度
根据企业现状,设计合理的组织架构,然后根据组织架构设定不同的岗位及岗位职责,
并任命合适人选.然后根据公司业务的需要,设计一套能够支撑组织高效运转的工作流程,以让各部门能够很好的配合.为了能够提高各岗位工作人员的积极性,会明确各人的责、权、利,并制定出一套对工作效果评判的标准.这基本是一个企业最基础的东西.一个企业到了一定的规模,如果没有健全的制度支撑,则会出现组织混乱、责任不清的局面.可想而知,在这样的氛围下,员工只会消极怠工,彼此推卸责任,团队成员不可能有积极性和创造性!
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激励机制
这里所说的激励包含奖励和惩罚的双重意思,它既有物质层面的,也有精神层面的.此方法一般和第一种方式结合使用.根据每个岗位设定目标和衡量标准,最后根据各项指标的达成情况综合评估,对表现突出的员工给予升职、加薪、奖金、培训、旅游、公开表彰等形式的奖励,甚至对于核心骨干人员,给予配股;而对于表现差的员工则有可能遭到批评、减薪、扣除奖金、岗位调离、降职直至辞退.
值得注意的是,激励必须本着公平、公正、公开的原则,才能真正体现它的效用.所谓公平,即大家具有同等的机会,而且,制定标准的时候尽可能考虑个体的差异;公正,则主要体现在具体考评时,应该有具体的数据或事实作为支撑,避免个人喜好或私人关系的干扰;最后就是信息公开化,随时公布各部门或各人的工作开展情况,以营造一种你追我赶的竞争氛围.最后,奖惩结果也应该在正式场合正式公布,以体现对当事人的尊重,对考评结果的尊重,对制度的尊重.
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鲢鱼效应
以前,沙丁鱼在运输过程中成活率很低.后有人发现,若在沙丁鱼中放一条鲶鱼,情况
却有所改观,成活率会大大提高.这是何故呢?原来鲶鱼在到了一个陌生的环境后,就会"性情急躁",四处乱游,这对于大量好静的沙丁鱼来说,无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个"异已分子",自然也很紧张,加速游动.这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了.
当一个组织的工作达到较稳定的状态时,常常意味着员工工作积极性的降低,"一团和气"的集体不一定是一个高效率的集体,这时候"鲶鱼效应"将起到很好的"医疗"作用.一个组织中,如果始终有一位"鲶鱼式"的人物,无疑会激活员工队伍,提高工作业绩.
"鲶鱼效应"是企业领导层激发员工活力的有效措施之一.它表现在两方面,一是企业要不断补充新鲜血液,把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层,给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力,才能唤起"沙丁鱼"们的生存意识和竞争求胜之心.二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念,这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪,增强生存能力和适应能力.
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最后需要强调,人的激励是分外在激励和内在激励.
我们除了通过改善外部环境来激励人外,也要善于发现员工的内在需求.不排除有些人已经对外界激励产生麻木,同时又不具备自我激励的能力--这些人应该考虑更换工作岗位或者辞退.而有些人,他们在任何情况下,都热情高涨,充满信心和力量,并不断地给企业带来活力和希望--他们,将是我们未来的中坚力量!