李强《优秀员工》观后感500字左右 有条理

李强《优秀员工》观后感500字左右 有条理
李强《优秀员工》观后感
500字左右 有条理

李强《优秀员工》观后感500字左右 有条理
一、珍惜自己的工作.今天,在我身边,有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生,也有很多下岗的员工,而我很庆幸,拥有一个可以为之奋斗的企业,拥有一间窗.
明几净的办公室,拥有一份属于自己的工作.说句实话,我感到非常的幸运,不用穿梭在人才市场,忐忑不安、焦虑不堪的去应聘.李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩,对我们领导感恩.在这里,我感谢山木给了我一个展现自己的舞台,给了我一个发展自己的平台.
二、工作心态的转变.以前我也和一般人想的一样,到公司就是为了好好的工作,努力的赚钱.是李强老师的“心在哪里,收获就在哪里”这句话点醒了我.曾经听过一位教授讲课,说过这样一句话：人人都说水到渠成,其实反过来也是一样——“渠道水成”.也就是说：只要努力工作,先把渠挖好,水自然就一定会到.推之及人,则是：来到公司,把心落下,尽自己最大的努力为公司工作,自然自己也会成功.
三、做精做透才叫“长”.把每一件事情做好就是不简单.黄金萍老师说：“黄金宝老师说你做事很细心”.我说：“我做的都是小事.”黄金萍老师就说：“把平常的小事都做好就是非常优秀”.当时我不是很理解,觉得没有做过什么大事,也不值得一说.听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫‘长’”之后,我理解了：不能把平常做的小事情不当事,把这些小事情都做得完美了,那也会是我的“一技之长”.就和我们发简章一样,十几年都如此,也是我们的一个特长,因为我们“坚持”,这个没有任何人可以和我们相比.
四、我们的品牌不是靠老板,不是靠广告,而是靠集团每一位员工把螺丝拧紧,精益求精.虽然这句话是在一个案例的背景下说出来的,但是作为管理层,有义务把激励自己的员工、管理好自己的员工,服务好自己的员工,尽量把任何的事情都做的流程化,让员工严格按照流程来做事.
五、努力做事,只能把事做对,用心做事,才能把事做好.就像李强老师讲的那个三个石匠的案例,面对同样工作的三个石匠,有着不同的看法,而这不同的看法导致了三种不同的“结果”.而我要学习这第三个人,在艰苦的工作中锤炼自己的意志,与同事的紧密合作,服务好我们的员工,对任何事情都要有责任心.不能简单的为工作而工作,也不能为薪水而工作,做任何事情都用心,就像李总经常表扬常老师一样,他就是对工作非常的用心,很多事情都是想在我们的前面,我应该向他学习.同时,我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会.在工作中,我要把自己定位于成长和快乐,让自己保持快乐的工作.
六、工作态度就是竞争力.在公司里,员工之间除了能力与智慧的竞争的同时,态度也在竞争.一个人能否从众人中脱颖而出,固然需要他的能力超越众人,更需要他的态度比别人更积极.不能说具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人们都有着一些相同的态度.因此,我也会端正我的工作态度,让其具备更强大的竞争力.
李强老师讲：什么是优秀?优秀的人才,不就是比你多干一点,比你多发现一点,比你多钻研一点,比你多有心一点,比你不计较一点,这些看似平常的“一点”,组成了优秀人才必备的素质,所以不要埋怨没有人发现你的才能,只要你在工作中踏踏实实的干,心有责任感,无论小事大事都全力以赴的去工作,并且点燃自己工作的激情,和团队协调一致,端正工作态度,你的才华,会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥.
通过这次看李强《为自己工作》,让我在对待工作态度有了一个全新的认识,我在以后工作中一定会更好工作,达到自己与企业的双赢.

《为自己工作》观后感
人力资源部 海瑞
当你拥有第一份工作的时候,你正在体现你生命的价值,当你做好一份工作的时候,你正在使你的生命升值,只有懂得工作是为自己的人,才真正能懂得工作是多么的快乐,生命是多么的有意义.
————李强
2008年3月15日参加了博思组织的的培训课程,在课程所学到的知识与大家一起分享,
改变为老板打工的错误心态,树立为自己工作的正确意识!
如果你认为每天是在为老板打工,那么你大错而特错!抱着这种心态工作,你永远不会成长和发展,亦将永无“出头之日”,更谈不上干一番事业!其实,我们每个人都是在为自己工作,每一份付出和努力,都将得到或必将得到超值的回报!这是不变的真理!
在整个课程学习当中值得我们深思的知识精要：
1、你来企业要什么?
工作、薪酬、成长、快乐.
与其在做无思想滚翻的纺织车轮,不如让我们心怀感激,来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美,并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质.为什么工作不能够是我们生命中美好的事情?为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情,而未能珍惜和赞美它?为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石?为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美,并试着欣赏可持之恒久的价值的美?我相信这些都是工作本身就具有的.
2、你为什么要遵守规章制度?
独木桥难过双人脚,一捆筷子牢牢抱成团.每位成员以身作则,将相互影响和带动整个团队的氛围.
3、你怎样才能获得更多?
做事的四种境界:
认真--认识体会掌握时间1-3年
务实--认识体会掌握时间3-5年
求新--认识体会掌握时间4-7年
合作--认识体会掌握时间7-10年
努力做事只能--把事做对
用心做事才能--把事做好
工作是我们要用生命去做的事情
人人都是老板、以老板的心态对待公司
今天工作不努力,明天努力找工作
我们必须比别人付出的更多,才能比别人拥有的更多!
4、打造自我辉煌的职业生涯!
我会什么?
我能干什么?
我干的怎么样?
我给企业带来的是什么?
我的收获有多少?
一切从零开始（自检）
思考力、行动力、执行力.懈怠是最可怕的杀手
问题就是问题,没有任何理由和借口
忠诚是品德,十年磨一剑变成企业的常青树
不断的自我学习,打造个人核心竞争力
谦虚是人进步的阶梯,人脉是事业的基石
素质与内涵是通向成功的门票
生活中,一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力,却由于他们经常不断地生活在抱怨中,而常常面临如何找到下一份工作的难题.像这样的年轻人可以说到处都有,锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭.这样的工作观念,让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会.为此,《为你自己工作》告诫我们,“不要仅仅为薪水工作,你应该为梦想而工作,为自己的前途而工作,为你未来的人生和成长而工作.”给予了我们不少新颖的观点,也给我们予以启迪.
你在为自己工作
人生来就是为了工作,工作占据了我们生命中的大部分时间.工作有如运转自如的人生转轴,每一根弦都操纵着你的人生轴心,影响着人的一生.
自己的人生自己策划,自己的命运自己把握.只要自己认为有意义的工作,就不必介意别人的说法.命运就在自己手中,握紧命运,做个自动自发、勤奋出色的人,当面难困难挫折时,要敢于面对挑战.
工作是为自己,不在乎别人的说法,积极工作,从工作中获取快乐与尊严,这就能实现你人生的价值.这样,我们的人生会更辉煌.
为使命而工作
如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标,而不去深入分析、了解我们的工作使命,那么我们将陷入危险境地,我们将无法保持团队的战斗力和生命力.因此,作为一个员工,一定要了解公司的使命是什么,自己的使命是什么?这样工作起来才有真正的动力.当我们为使命,而非为薪水工作的时候,我们除获得更多的薪水,还能获得更多的成就感.
努力工作,迟早会得到回报
爱拼才会赢、努力带来收获.收获成果的多少取决于这个人努力的程度,没有机缘巧合这样的事存在.因此,为了自己,应努力工作.
如果你一直努力工作,一直在进步,你的人生记录将会是良好、非常完美的.使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声,良好的声誉将陪伴你一生.
热爱自己的工作
金钱是永远赚不够的,因此不要再把金钱当作目标.领薪水只是工作的一部分,你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬.
每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等,这样的人的确存在.但人们转换工作方向后,难道就更快乐了吗?也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作,而是我如何能热爱我现有的工作.
生活中,每个人都具备优秀员工的发展潜能,都会有被委以重任的时机.我认为,从平凡的工作中脱颖而出,一方面取决于个人的才能决定,另一方面则取决于个人的进取心.这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯.
“心态决定一切.”改变命运,首先要从改变思想开始!一个人如果能拥有为自己工作的观念,那么命运将会给出他巨大的回报. “你不是在为企业工作,而是为自己工作”这么一种观念.的确,每一位企业家和公司员工,通过学习此书,能够有效地调整自我的工作心态,从而实现个人和企业双赢.
为自己工作
是否可以这样说,世界上很多东西都可能改变,都可能随着时代的变迁而淘汰,惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变,反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉,惟其这种不熄的光辉,才为历代接纳,并流传下来,直至永远……
企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用,是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要.时代的进步、科技的发展、人类的完善,离不开忠诚、敬业、服从和信用,没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神.没有什么大道理可讲.人们不妨试一下,如果每个人都不具有这种品德、行为和精神,工作会怎样?生活会怎样?社会会怎样?人之交往又会怎样?
这是与天地同在的公理,与天地同在的东西不存在陈旧一说,因为它不会过时,它永远与时俱进.
为自己工作,不需要别人督促,不论身在哪个机构,都是自己的机构,自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务.一切都是自己的,怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做.
为自己工作,就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧,更不会存在跳槽.因为你要生存,你做的一切都是为了生存,一切恶习都会成为你生存的障碍,你不会放纵恶习而断掉自己的生路.你无槽可跳,因为一切都是你的,跳到哪都是一样,每个槽里都放着同样的足够的食物,你知道都属于自己,何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个?
为自己工作,忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己.
除非你根本不想为自己工作,把这一切都当作别人的,你总以为是在为别人做,所以你心理有太多的不平衡,所以你总有借口不去做,所以你要怀疑一切,揽着恶习准备着攻击别人,以为这样你就会得到你想得到的.让别人耕耘,你来收获,还窃喜：我有多聪明!
其实你有多傻!
你不懂得无论你给谁工作,只要你在那个位置上,你就是在为自己工作,你无须做给老板看,你就是你的老板.你在为你自己努力,你的品质、你的行为、你的精神,都是你提高生存质量的必须.有谁为了自己的事情不全力以赴,还要在别人的监督下才去做?当知道,你的收获只能在你的耕耘中,你怀疑别人就是不相信自己,你揽着恶习不放,只能把自己推进灾难.
我们不想成为这样的英雄吗?那就去做好自己应该做的工作吧.
李强老师所说的每一句话都记忆犹新,都让我感同身受.“有问必问,有问必答”,我每天都有很多问题,对工作的分工也不是很明确,如果我不问的话那就是以后的工作疏漏,所以说正好验证了前半句话.对自己的工作必须做一个深刻的理解,应该做什么、了解什么,都应该弄清楚、记明白,你的上司问起的时候才能对答如流,这又验证了后半句话.正所谓“说一句话不会死人,少说一句话就会死人,沟通是必不可少的.”
“所有的规章制度永远是你生存的工具.”.一个企业要想生存就必须有自己的管理制度.TCL想请吴士宏做信息部总裁看中的并不是她工作多努力,而是看中她所懂得的管理制度.她是成功的企业培养出来的成功人士,她懂得的管理制度就是成功的管理制度.有了这样的管理制度还愁企业没有出路吗?
到了企业之后你不光要把工作做好,还要把人际关系搞好,这就是人脉.多个 朋友多条路,多个冤家多堵墙.正所谓朋友多了路好走.在企业里人脉就等于资源,资源和资源合作才能有更好的收获.别人对你的所有方式都是你教给他的,只有对人家好人家才能对你好,企业就是需要这样的合作,有合作才能有进步、有创新、有发展,有了这些企业才能走向成功,只有成功的企业才能培养出成功的人才,也就是说人脉就是事业成功的基石.
成功者总是影响别人,而失败者却总是受别人的影响.就算你有一千次成功那也不等于成功,但是你有一次失败就意味着失败.改变你的行为模式,不要总是纸上谈兵,把你说的话付之以行动,用事实来说话.别人成功了,并不意味着你用同样的方式也能成功,要吸取别人的精华,把别人的经验收为己用,再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础,你才能更接近成功,就像李强老师说的,“通向幸福成功的电梯是不存在的.”我们必须比别人付出的更多,才能收获比别人更多.
忠诚是无价之宝,待人处事要怀有一颗感恩的心.李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱,老外可以给你擦皮鞋,明天你没钱,你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱.”很幽默的比方,大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了.做买卖讲求诚信,做人也一样,企业更需要.常言道“人过留名,雁过留声”做人要有德行.这里的德行最重要的就是一个诚字.
用心为自己工作,心在什么位置,那你的收获就在哪!李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富,都是值得我们学习的.说的、写的都没有用,最重要的是行动起来,为了把工作做到更好,让我们一起来努力吧!用行动来证明一切!